在谷歌中国因退出中国而痛苦的辗转反侧的这些日子里，百度也不舒服。 自2007年，前CTO刘建国、前COO朱洪波等百度创业元老相继出走，引发第一轮高层危机后，百度开始再次面临第二轮高层管理震荡的考验。2010年1月8日百度coo叶鹏的离开，1月18日看到百度公司CTO李一男将离职的传闻，下午则见到公告被证实了。 李一男要走跟李一男要来一样的令人吃惊。 回顾15个月前，李一男先生带着神童的光环加盟百度出任CTO。
15个月后的今天，李一男先生黯然的挂冠而去。据说，李一男早在一个月前就已经向李彦宏递交辞呈，并计划在2月20日正式宣布辞职消息，这么做，是由于百度前COO叶朋于1月8日已经离职，而推迟李一男离职的消息，是为了减少负面猜测。在一个CTO\COO\CFO相继离去的公司，在一个创业高层中层骨干不断流失而职业经理人不断增加的公司，在一个技术创新越来越少而抄袭越来越多公司，创业精神的衰落，总是无可避免的。雅虎尽管很规模很大，但在谷歌面前无法不低头；谷歌尽管很先进，无法不对youtube淡定；youtube风光迷人，但在twitter面前，还是逊了风骚。
百度的前景令人无法乐观，即使谷歌此时正式宣布退出中国市场，也无法不令人对百度眼前的黑夜忧心忡忡，这是因为它逐渐的失去了创新精神，而越来越保守，保守的像个职业经理人。“职业经理人”这个词，是我对没有创新活力的官僚主义的另一种说法。
如无特别说明，转载请注明来自网站优化网，谢谢
